Halo Excellent People
Apabila inovasi menjadi perihal penting dalam perusahaan agar semakin tumbuh. Salah satu hal lain yang juga krusial untuk selalu dikembangkan adalah membangun budaya kreatif di lingkungan kerja.
Jadi tidak peduli seberapa ukuran perusahaan jika lingkungannya baik maka kreativitas pun akan semakin meningkat bukan.
Bagaimana Unsur Budaya Kerja Kreatif Yang Sehat?
Budaya adalah salah satu konsep yang cukup kompleks bahkan terus-menerus berkembang. Baik itu pada tempat bekerja karena memang berdasarkan banyak unsur. Namun beberapa orang pun juga menghargai apabila budaya kerja lebih menggunakan sistem tradisional.
Akan tetapi, ketika ingin mendapatkan kondisi lingkungan pekerjaan yang lebih sehat dan kreatif. Maka berikut ini adalah beberapa unsur-unsur yang perlu diterapkan dalam membangun budaya kreatif di lingkungan kerja.
Workshop Penguatan Budaya AKHLAK pada PT. PLN Indonesia Power
Bagaimana Akuntabilitasnya
Jika setiap orang bekerja dalam suatu perusahaan bertanggungjawab atas perilaku. Hal ini juga menjadi petunjuk apabila lingkungan kerja tersebut sangat sehat. Ketika perusahaan cukup seimbang maka memungkinkan seseorang untuk jauh lebih nyaman.
Saat berhasil membangun budaya kreatif di lingkungan kerja mampu pula menghargai ide-ide yang muncul ataupun kesalahan mereka. Kemudian akuntabilitas yang dilakukan secara terbuka ternyata juga memberikan peluang bagi seluruh karyawan untuk lebih belajar.
Mereka pun mau untuk mengambil tantangan baru dibandingkan menghindarinya. Bahkan keberadaan dari akuntabilitas ini bisa menumbuhkan juga bagaimana budaya kerja yang berdasarkan dari tim. Komunikasi dan juga saling percaya atau pun tanggung jawab.
Jika perusahaan mampu memperlakukan semua karyawan yang sama maka seringkali menimbulkan budaya kerja yang sangat sehat. Ketika membangun budaya kreatif di lingkungan kerja semua pekerjaannya tidak takut untuk keluarkan ide-ide briliannya.
Setiap posisi dalam kantor ada nilai tersendiri. Untuk itu, orang – orang yang ada di dalamnya bisa memberikan nilai tersebut kepada perusahaan. Kontribusi ini nantinya bisa didapatkan oleh perusahaan secara tidak langsung melalui budaya kerja sehat.
Berbeda ketika sudah banyak sekali sisi favoritmu dalam suatu tempat kerja yang malah menjadi budaya kerja beracun. Bahkan juga merupakan akibat dari perasaan tidak percaya ataupun kebencian antara rekan kerja.
Sisi Ekspresi Dari Perusahaan
Pada saat orang merasa lebih bahagia, kemudian lebih produktif. Tingkat fokusnya ketika mereka mengekspresikan diri di dalam tempat kerja pun akan lebih tinggi. Apabila karyawan punya kebebasan ke dalam gaya pribadi mereka.
Workshop Reliability Centered Maintenance
Kemudian bagaimana mereka mendekorasi ruang kerjanya? Hal tersebut juga menjadi tingkat kenyamanan dalam budaya kerja. Kalau pada akhirnya kreativitas pun akan meningkat dengan sendirinya.
Adanya Komunikasi Yang Bagus, Kunci Membangun Budaya Kreatif Di Lingkungan Kerja
Komunikasi yang terbuka memang sangat penting bagi lingkungan pekerjaan yang mau lebih produktif. Jadi setiap orang dalam suatu perusahaan ataupun divisi harus memahami tentang bagaimana memberi ataupun menerima feedback.
Entah itu berbagi ide, melakukan kolaborasi ataupun pemecahan suatu program. Semua tim terkadang punya konflik antar pribadi bukan? Akan tetapi ketika budaya kerja yang fungsional bisa memungkinkan mereka dalam penyelesaian suatu masalah dengan kerja tim.
Budaya 5R menjadi bagian dalam meningkatkan citra perusahaan – Tim Observer PT. Agrinesia Raya
Pastikan untuk menghindari budaya yang tidak adanya komunikasi baik. Karena menimbulkan konflik atau kekhawatiran. Pasalnya, hal ini malah menurunkan kinerja semua pekerja.
Budaya Pengakuan
Dalam membangun budaya kreatif di lingkungan kerja perlu sekali mengembangkan pengakuan. Mengakui ataupun memberikan apresiasi ketika terdapat karyawan yang berhasil. Serta memberikan ide-ide terbaik atau menjalankan tugas sesuai ekspektasi.
Ketika manajemen pada lingkungan tempat kerja sangat sehat dengan memberikan atribut yang positif. Secara otomatis mampu mendorong para karyawan memunculkan bakat-bakat terpendam mereka.
Trik Jitu Membangun Budaya Kreatif Di Lingkungan Kerja
Setelah mengetahui beberapa unsur yang bisa membuat para karyawan semakin termotivasi untuk memunculkan ide-ide kreatif. Maka berikut ini adalah beberapa cara yang bisa dilakukan dalam perubahan budaya perusahaan!
Membangun Jam Kerja Yang Fleksibel
Betul adanya ketika suatu perusahaan punya jam kerja yang konsisten. Pasti dibutuhkan untuk beberapa suatu organisasi. Namun terkadang pikiran kreatif itu tidak akan muncul pada jam kerja dari 08.00 hingga 16.00.
Karena setiap orang itu memiliki ritme yang berbeda. Alhasil membuat mereka kurang produktif pada waktu-waktu tertentu saja. Bagi beberapa orang, kemunculan ide terbaik itu datang saat tengah malam ataupun selama makan siang yang cukup panjang.
Dalam dunia teknologi, para pengembang itu punya ide yang lebih produktif saat kondisi lebih tenang atau menjelang malam. Dengan demikian mereka mungkin saja memilih untuk tidur siang hari. Lalu melakukan pekerjaan dengan baik di kesenian, yaitu saat malam hari.
Membuat Tempat Kerja Yang Lebih Menginspirasi
Perlu Anda ketahui semuanya itu memang dimulai dari tempat kerja. Ketika lingkungan kerja memberikan pengaruh produktivitas. Otomatis kreativitas seluruh karyawan pun akan terpengaruh.
Pada zaman modern ini perusahaan perlu terus-menerus bergerak cepat agar punya inovasi. Hal ini tentu tidak akan terjadi ketika menggunakan warna model lama yang cukup membosankan.
Jadi membangun budaya kreatif di lingkungan kerja bisa dimulai dari membuat ruangan yang besar ataupun terbuka, dan kamar mandi yang nyaman.
Ruang Kerja Agrinesia Raya – Medan
Membuat Sebuah Tim Yang Beraneka Ragam
Kebanyakan pemilik usaha seringkali mengeluh jika merasakan kesulitan dengan staf yang cukup beraneka ragam. Karena mungkin saja mereka ingin menemukan replika dari diri sendiri. Tapi hal tersebut tentu adalah anggapan yang sangat salah.
Maka langkah yang terbaik adalah membangun sebuah tim yang beragam. Dengan kekuatan terletak pada pengalaman kerja dari setiap anggotanya. Kemudian juga melihat dari latar belakang pendidikan memberikan pengaruh yang cukup besar.
Lebih Mengutamakan Tim
Dalam membangun budaya kreatif di lingkungan kerja tentu harus membuat staf sebagai prioritas yang paling utama. Mungkin Anda akan memiliki pikiran bahwa pelanggan harus selalu diutamakan.
Akan tetapi, ketika kita melihat lagi jika semua pelayanan itu berasal dari staf. Maka pada akhirnya seluruh karyawan di dalam suatu perusahaan menjadi hal yang utama Dengan demikian mampu memberikan pelayanan terbaik kepada semua pelanggan ataupun investor.
Membuat Hari Libur Untuk Karyawan
Ada salah satu cara yang cukup tepat untuk bisa menemukan inspirasi yaitu beristirahat dari pekerjaan. Biasanya kondisi pikiran akan sangat lelah apabila terus-menerus dipaksa untuk mencari ide-ide terbaru. Dengan waktu libur ini tentu membuat otak jauh lebih rileks.
Biasanya ketika tengah istirahat dari rutinitas sehari-hari tiba-tiba muncul ide cemerlang. Sehingga bisa membuat kreativitas terbaru untuk memajukan proyek dalam perusahaan. Sebagai pengusaha hal seperti ini perlu dipahami dengan baik.
Tidak Takut Mengambil Resiko
Setelah Anda sudah meluangkan waktu ataupun ruang dalam pembuatan kreativitas. Lebih lanjut lagi pastikanlah untuk berikan penghargaan pada setiap pengambilan resiko. Karena tidak semua budaya tradisional kantor berhasil capai tujuan.
Jadi, sebagai pengusaha jangan pernah takut untuk lakukan kerja sama dengan karyawan. Yang memang tidak punya rasa takut dalam mengambil jalan dengan risiko tinggi.
Mencoba Memecahkan Problem Secara Berkelompok
Pada suatu bisnis kecil setiap karyawan memang harus membantu satu sama lain agar proyek-proyek besar bisa selesai tepat waktu. Misalnya terdapat seseorang yang berasal dari tim desain mungkin harus rela untuk bekerja dengan seseorang dari tim pemasaran.
Pastikanlah untuk menciptakan situasi yang mana orang-orang tersebut. Meskipun memiliki keahlian berbeda dan perspektif tidak sama. Punya tujuan yang sama dalam penyelesaian masalah yang tengah terjadi. Hal ini juga bisa menjadi cara dalam membangun budaya kreatif di lingkungan kerja.
Perlu Menekan Terjadinya Perselisihan
Sebetulnya tidak selamanya perselisihan itu buruk terutama jika hal tersebut yang berkaitan dengan berbagi ide. Anda sendiri tidak perlu lagi melakukan perang internal kantor atau membuat perselisihan psikologis.
Namun ternyata perselisihan yang terjadi di antara profesional malah memunculkan perdebatan. Dimana perselisihan tersebut malah membuat ide-ide besar muncul.
Lakukan Arahan Dengan Baik
Dalam membangun budaya kreatif di lingkungan kerja pastikanlah membiarkan orang lain untuk menyuarakan apa yang tengah mereka rasakan. Tidak mendorong anggota tim untuk berbicara secara terbuka adalah hal yang paling terbaik. Dibandingkan harus saling menyerang.
Pastikanlah untuk menceritakan budaya perusahaan yang mana para karyawannya mengajukan pertanyaan dengan satu sama lain tanpa adanya defensif. Hal-hal seperti ini tentu saja memastikan jika orang tidak akan gampang puas bahkan terus-menerus.
Harus Ada Tanggung Jawab dan Otonomi
Dalam suatu perusahaan yang masih kecil tapi memiliki visi besar membuat banyak karyawan. Bahkan masih junior pun memiliki tanggung jawab yang cukup banyak. Maka, jauh lebih baik jika mereka diberikan suatu tanggung jawab untuk bisa membuat keputusan sendiri dalam hal apapun.
Karena mampu menciptakan suasana yang betul-betul mendukung kreativitas tinggi. Lalu, segala proyek bisa berhasil tanpa kendala.
Terdapat Reward Beserta Motivasi
Sangat menyenangkan bukan apabila ada karyawan yang sudah mencapai target? Lalu atasan akan memberikan reward yang pada akhirnya membuat banyak pekerja lain termotivasi.
Salah satu penghargaan yang kerap kali diberikan oleh pihak perusahaan yaitu sertifikat. Bonus bahkan sampai promosi jabatan.
Biasanya mengenai promosi jabatan itu akan dilakukan ketika banyak sekali pencapaian yang sudah dilakukan oleh karyawan tersebut. Adanya reward ini secara otomatis membuat mereka akan merasa selalu dihargai.
Bahkan tidak akan segan-segan memberikan kontribusi semaksimal mungkin terhadap perusahaan. Sebab, mereka beranggapan jika kantor dan karyawan lainnya sebagai keluarga.
Membuat Suasana Kerja Lebih Menyenangkan
Pastinya Anda sudah pernah melihat bagaimana para pekerja yang selalu melakukan pekerjaan dengan monoton yakni dari pagi sampai sore. Hal ini malah lebih mudah mengakibatkan mereka mengalami stress.
Lalu bagaimana agar budaya kerja lebih positif? Salah satu cara membangun budaya kreatif di lingkungan kerja adalah membuat suasana di dalam ruangan kantor lebih menyenangkan.
Misalnya yaitu membebaskan para pekerjanya dan sesekali melawan interaksi atau bercanda tawa. Hal-hal ini ternyata mampu meminimalisir stress dan membuat mereka nyaman dalam bekerja.
Itulah penjelasan lengkap tentang bagaimana cara-cara dalam membangun budaya kreatif di lingkungan kerja. Entah itu dalam lingkungan pekerjaan di perusahaan besar atau kecil.
Jika ingin membangun usaha sendiri dan merekrut tim, pastikan untuk terus berusaha semaksimal mungkin dalam membuat pekerjaan merasa nyaman di dalam perusahaan.
Program penerapan Budaya Perusahaan: https://www.youtube.com/playlist?list=PL_6cX55eO1UBPk1WZ9t8Tc3gf7F6hZaZH
Untuk informasi lebih lanjut mengenai penerapan Budaya Kreatif dan Inovatif di lingkungan kerja? silahkan menghubungi kami http://wa.me/628118280311
Salam Produktif
Aditya Nugraha
Recent Comments