Hallo Excellent People
Sejauh ini, Anda mungkin telah banyak sekali memahami beberapa istilah human resource dalam dunia kerja. Akan tetapi bagaimana dengan istilah human capital?
Secara mendasar, apabila suatu perusahaan bisa memperlakukan masing- masing karyawannya sebagai modal mereka, maka bisa di pastikan jika perusahaan itu bisa menghasilkan profit yang lebih besar.
Human Capital Seluruh Indonesia PT. PLN Indonesia Power
Pentingnya Human Capital Strategy dalam Perusahaan
Pengertian Human Capital Secara Mendasar
Secara umum, arti dari human capital atau yang di singkat dengan HC yaitu bisa di artikan sebagai salah satu modal manusia. Selanjutnya dari berbagai macam ahli juga telah menjelaskan apa saja pengertian istilah ini sebagai berikut, di antaranya yaity:
- Berdasarkan dari keterangan tokoh Gary S. Becker, human capital sendiri berupa modal manusia yang akan terlibat secara langsung bahkan juga dapat berguna untuk proses produksi. Human Capital tersebut sangat berguna dalam hal meningkatkan produktivitas pekerja dan juga untuk menyelesaikan tugas, organisasi, serta juga beberapa situasi di dalam proses produksi.
- Selanjutnya, berdasarkan tokoh Howard Gardner juga ikut menjelaskan apabila human capital sendiri artinya tidak hanya sebagai keterampilan saja yang berasal dari kemampuan mental dan fisik. Akan tetapi berdasarkan keterangannya, human capital ini sendiri bersifat individu bahkan bisa masuk kedalam ranah kecerdasan ganda. Yang mana seorang yang terampil di satu bidang belum tentu mempunyai kemampuan dalam bidang maupun juga dimensi pekerjaan yang lain.
- Terdapat juga pendapat dari Theodore W. Schultz, yang menyatakan jika human capital yang artinya sebagai salah satu kapasitas kemampuan manusia untuk beradaptasi dalam keadaan dan kondisi yang sedang tidak seimbang. Dapat di katakan juga jika hal ini merupakan kemampuan seorang pekerja dalam menghadapi permasalahan. Secara harfiah blocker maupun hambatan dan selanjutnya menjadi solusi atas permasalahan itu sendiri untuk menunjang kualitas produksi dalam bekerja.
- Dan yang terakhir, berdasarkan dari keterangan Samuel Bowles dan Herbert Gintis menjelaskan jika human capital HAC ini sendiri artinya yaitu sebuah kemampuan individu manusia dalam bekerja di suatu organisasi serta juga mematuhi aturan maupun juga perintah dalam sebuah organisasi.
Akan tetapi, apabila di deskripsikan lebih jauh lagi, modal manusia tersebut adalah sebuah kumpulan aspek pengetahuan, keahlian, kemampuan, sampai juga dengan keterampilan yang mana menjadikan seorang manusia sebagai salah satu dari aset di dalam perusahaan.
Bisa di katakan jika hal ini menjadi nilai tambah untuk perusahaan dalam menjalankan operasionalnya dalam setiap hari. Hanya dengan melalui motivasi, kompetensi, serta kerja sama antar tim. Kontribusi yang di sajikan oleh para karyawan bisa berupa pengembangan skill para karyawan untuk meningkatkan produktivitas dari sebuah perusahaan. Pemindahan dalam hal pengetahuan yang di miliki oleh pihak karyawan terhadap perusahaan, dan juga perubahan budaya yang terdapat di perusahaan.
Ke depan, apabila pihak para karyawan telah tidak lagi bekerja, maka bisa di pastikan jika perusahaan akan tetap dapat menggunakan semua pengetahuan yang di miliki oleh para karyawan itu sendiri.
Dari sini semua kita dapat langsung melihat jika perusahaan menganggap para karyawan sebagai salah satu modal atau yang di sebut dengan capital yang berharga dalam sebuah perusahaan.
Para karyawan juga merasa ingin dibhargai sebab jelas sekali jika jerih payahnya di jadikan sebagai legacy oleh perusahaan. Yang akan langsung saja di implementasi serta juga dikembangkan supaya kinerja perusahaan bisa menjadi jauh lebih baik lagi kedepannya. Lantas apa artinya maupun perbedaan dari human capital dengan human resource?
Perbedaan Antara Human Capital dan Human Resource Management
Meski terlihat terdapat banyak kemiripan, ada beberapa perbedaan antara human resource dan human capital management secara menyeluruh.
Human resource management sendiri merupakan sebuah manajemen sumber daya manusia dengan melalui beberapa program. Yang dapat Secara langsung memfasilitasi para karyawan supaya baik mereka atau juga perusahaan dapat mencapai tujuan yang di harapkan.
Human resource sendiri juga dapat secara langsung melihat SDM sebagai aset yang bermanfaat sebagai salah satu dari pendukung dalam mencapai tujuan maupun juga untuk target perusahaan itu sendiri. Akan tetapi, pada saat kita berbicara tentang modal manusia, konsep tersebut melihat manusia sebagai sebuah kunci di dalam perusahaan itu sendiri. Tidak hanya sekedar sebagai pendukung dalam mencapai tujuan.
Di dalamnya, bahkan human capital ini akan fokus dalam memaksimalkan kemampuan bagi para karyawan. Maupun juga sumber daya manusia supaya strategi perusahaan berjalan sebagaimana mestinya yang di harapkan.
Sehingga, dengan begitu maka para karyawan sebagai salah satu aset perusahaan yang tidak bisa dengan gampang tergantikan oleh pihak orang lain.
Perbedaan Antara Fungsi Human Capital Management VS Human Resource
Terdapat beberapa perbedaan yang paling mendasar apabila kita melihat fungsi dari human capital di bandingkan dengan human resource. Di bawah ini merupakan perbedaan fungsinya, di antaranya yaitu;
Fungsi Dari Human Resource Management
Secara garis besar, fungsi dari HR sendiri yaitu sebagai pengelola SDM, di mulai dari onboarding, memberikan pelatihan, evaluasi, dan juga kompensasi. Dalam perusahaan, HR sendiri wajib untuk dapat menyusun strategi supaya SDM yang di miliki perusahaan bisa mempunyai performa yang sangat baik.
Apabila di ringkas, fokus HR sendiri pada dasarnya akan memperhatikan hal-hal yang sifatnya teknis serta juga administratif terkait dengan performa SDM dan juga apa yang mereka dapat di capai dalam sebuah perusahaan.
Apa Saja Contoh Fungsi Serta Tugas Human Capital Management Tersebut?
Untuk saat ini, Anda telah jelas mengetahui apa arti dari human capital atau yang di singkat dengan HC. Selanjutnya, apa saja yang menjadi bagian dari tugasnya? Di bawah ini merupakan penjelasannya.
Merekrut Para Karyawan
Salah satu contoh dari bagian yang paling penting dari human capital atau HC yang menjadi hal untuk merekrut para karyawan. Proses tersebut tentu saja di lakukan mulai dari membuat lowongan pekerjaan, untuk menyortir calon karyawan. Anda juga bisa melakukan proses wawancara awal, sampai juga pada proses penandatanganan kontrak kerja.
Perannya sendiri yaitu untuk mencari kandidat terbaik yang bisa bertahan lama dalam perusahaan. Serta juga tidak semudah itu untuk digantikan oleh pihak orang lain.
Orientasi/ Onboarding Karyawan
Orientasi maupun juga onboarding para karyawan haruslah jauh lebih efektif dan efisien. Guna dalam pengelolaan sumber daya manusia yang sangat baik. Aktivitas orientasi maupun onboarding tersebut pada umumnya yaitu untuk kegiatan memperkenalkan para karyawan kepada jobdesk pekerjaan. Tidak hanya itu saja, namun juga kepada budaya perusahaan, peraturan. Sampai juga dengan membantu karyawan baru untuk menyesuaikan diri dengan peran mereka masing-masing di dalam perusahaan.
Menentukan Tanggung Jawab Pekerjaan
Masing-masing karyawan dalam posisinya pasti mempunyai rasa tanggung jawab yang berbeda-beda. Pada saat Anda telah memperoleh karyawan baru yang siap untuk bekerja, maka langkah selanjutnya yaitu dengan membuat tanggung jawab tersebut.
Sehingga, dengan begitu nantinya para karyawan sudah mempunyai job description yang sangat jelas dalam bekerja.
Seperti itu kiranya human capital dalam perusahaan. Pentingnya peranan Human Capital dalam sebuah perusahaan, berikut aktivitas kami bersama dengan Tim Human Capital dari PLN Indonesia Power seluruh Unit di Indonesia https://youtu.be/v8-OgHTK-XM
Salam SuksesBerkah
Aditya Nugraha
Recent Comments