Human capital management atau HCM adalah suatu istilah yang sudah pasti tidak asing lagi ditelinga para HR professional. Tetapi untuk orang awam, mungkin masih ada yang berpikir bahwa kedua hal itu memiliki hal yang berbeda dalam operational exellence suatu perusahaan.
Apa itu HCM?
HCM adalah bentuk manajemen sumber daya yang memiliki ruang lingkup, seperti dalam hal pekerjaan, akuisisi, dan juga pengembangan pegawai yang lebih efektif dan juga taktis supaya bisa memaksimalkan nilai ekonomi perusahaan.
Lebih lanjut, human capital management adalah serangkaian aktivitas yang berhubungan dengan mendapatkan, menganalisis, dan juga melaporkan data yang bisa menginformasikan arah strategi penambahan suatu investasi, nilai serta keputusan operasional SDM. Sehingga, bisa Anda ketahui bahwa HCM pada dasarnya begitu berhubungan dengan nilai.
Karena memiliki keterkaitan yang erat dengan nilai, maka HCM a tentu memakai cara pengukuran tertentu supaya bisa mencapai beragam goal dari HCM. Itu artinya, aktivitas pengukuran tersebut dilakukan supaya bisa dijadikan sebagai dasar dalam langkah selanjutnya, yang dalam hal ini berarti penggunaan ukuran untuk memandu mengelola SDM sebagai salah satu aset milik perusahaan.
Mereka yang bertugas sebagai human capital management perlu mampu menekankan bahwa kelebihan kompetitif diperoleh dengan adanya investasi strategi pada SDM. Sehingga bisa Anda ketahui bersama bahwa fungsi utama dari HCM adalah untuk jadi jembatan antara strategi SDM dengan strategi bisnis perusahaan.
Contoh Human Capital
Kreativitas
Kreativitas bisa berkembang bahkan saat kemampuan umum dimiliki dengan alami. Ditemukan juga bahwa sumber daya yang kreatif mempunyai produktivitas yang lebih tinggi pada bidang kreatif.
Kemampuan
Untuk contoh human capital manajemen yang selanjutnya yaitu kemampuan. Manusia mempunyai kemampuan alami dan yang berkembang. Kemampuan alami ini harus dikembangkan dengan pembelajaran konsisten dan kerja keras. Dengan begitu, kemampuan ini bisa menghasilkan keuntungan secara ekonomi.
Pengalaman
Pengalaman yang beragam tentu akan membuat seseorang berkembang secara baik. Dengan pengalaman yang banyak, bisa disimpulkan bahwa seseorang sudah melewati beragam macam kondisi. Jika menemukan permasalahan serupa dengan pengalamannya, maka orang tersebut bisa menerapkan solusi terbaik.
Pendidikan
Teori human capital berfokus pada pendidikan. Dengan adanya kemajuan teknologi seperti internet, tiap orang bisa mendapatkan dan menyebarluaskan pengetahuan dengan efisien.
Penilaian
Contoh lainnya dari human capital yaitu penilaian. Penilaian adalah proses pembentukan dan pengembangan keputusan yang didasari oleh beragam kondisi. Misalnya, jika seorang pegawai sudah mengalami kondisi pada periode sebelumnya maka proyek tahunan perusahaan bisa dinilai.
Tugas HCM Dalam Operational Excellence
Onboarding
Sesudah berhasil melakukan rekrutmen, maka human capital management akan mempersiapkan pegawai baru dengan onboarding sesuai dengan kultur perusahaan. Beberapa persiapan yang akan diberikan oleh HCM pada pegawai adalah memperkenalkan bisnis perusahaan, menginformasikan peraturan perusahaan, dan memberikan peralatan kerja yang diperlukan.
Dengan adanya onboarding, maka perusahaan akan bisa menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan membantu pegawai beradaptasi sesuai dengan fungsinya.
Rekrutmen
Human capital management mempunyai tanggung jawab penuh merekrut talenta yang pas dan sesuai dengan kriteria supaya bisa membantu perusahaan dalam mencapai goal bisnisnya. Biasanya, perusahaan akan menyediakan seperangkat tools untuk proses rekrutmen supaya bisa berjalan dengan lancar dan mendapatkan kandidat yang ideal.
Training dan Development
HCM bertugas dalam memberikan training yang memadai supaya bisa membantu tiap pegawai memiliki kinerja yang lebih baik untuk perusahaan. Hal itu akan memungkinkan pegawai dalam mengasah keterampilan dan memperoleh skill baru supaya mereka bisa berkembang dalam karirnya.
Menilai Kinerja Pegawai
Selanjutnya, human capital management juga bertugas dalam memberikan penilaian pada pegawai supaya produktivitas kerjanya terus meningkat. Penilaian ini berguna supaya bisa memberikan umpan balik pada mereka. Penilaian ini juga dilakukan dengan beragam tinjauan dan juga survei.
Dengan begitu, pihak manajemen bisa melakukan identifikasi kesenjangan keterampilan, training, kepuasan kerja, dan beragam hal lainnya yang berdampak pada efektivitas pegawai.
Mengelola Data
HRM ataupun Human Capital Management memiliki akses penuh pada data tiap pegawai. Supaya bisa meningkatkan kualitas SDM, maka human capital management bisa mengelola data untuk melakukan review performa, memprediksi terjadinya turnover, menilai keterampilan, dan membuat strategi bisnis yang lebih baik.
Mempertahankan Pegawai
Tidak ada satupun perusahaan yang ingin kehilangan pegawai terbaiknya. Maka dari itu, HCM akan mendukung pegawai untuk memakai seluruh pengetahuan dan keterampilannya untuk perusahaan.
Human capital management pun akan memberikan penghargaan berupa pujian ataupun insentif atas performa pegawai. Sehingga, pegawai akan lebih puas dan merasa lebih dihargai oleh perusahaan.
Manfaat HCM
Meningkatkan Engagement
Minimnya peluang untuk berkembang dan tumbuh ke arah yang lebih baik tidak hanya mampu menyebabkan rasa kurang dihargai, tetapi juga bisa jadi sumber stress pegawai. Terlebih lagi untuk kaum milenial, peluang mereka untuk berkembang dan tumbuh adalah hal yang begitu penting.
Meningkatkan Kepuasan Pegawai
Manfaat human capital manajemen selanjutnya yaitu agar bisa meningkatkan kepuasan pegawai. Dari sebuah riset didapat sebanyak 42% dari 600 pegawai yang mereka survei mengaku bahwa komitmen perusahaan pada pengembangan profesional begitu penting untuk kepuasan kerja yang mereka lakukan.
Maka dari itu, diperlukan adanya program training dan juga pengembangan karir yang penting dengan kompensasi pegawai. Saat pegawai merasa bahwa tempat kerja atau kantornya peduli dengan pengembangan karir, maka mereka juga akan merasa lebih puas atas pekerjaannya.
Meningkatkan ROI
Disadari atau tidak, tiap perusahaan pasti akan berinvestasi pada SDM. Salah satu bentuk nyatanya adalah gaji dan tunjangan pegawai, serta program pengembangan karir. Human capital management begitu paham bahwa strategi investasi pada manusia mampu memberikan dampak yang baik untuk perkembangan bisnis perusahaan, baik itu dalam jangka waktu yang panjang ataupun pendek.
Investasi yang dikeluarkan mampu memberikan keterampilan dan juga keahlian baru untuk pegawai yang ingin meningkatkan inovasi, produktivitas, daya saing dan profit. Untuk itu, beragam perusahaan global yang melakukan investasi besar pada pegawai cenderung memiliki profit yang tinggi.
Memperkuat Budaya Organisasi
Kepuasan dan juga keterlibatan pegawai yang lebih baik akan mampu membentuk budaya perusahaan ke arah yang lebih positif. Para pegawai yang ingin terus belajar mempunyai peluang yang baik dalam mengembangkan karir dan menikmati kerja di perusahaan. Budaya yang positif ini akan mengarah kebahagiaan dan produktivitas pegawai.
Rekrutmen Lebih Baik
Human capital manajemen akan membuat rekrutmen jadi lebih baik. yang melakukan investasi pada pengembangan SDM akan lebih gampang dalam menarik kandidat yang lebih hebat diluar. Para kandidat hebat tidak hanya memerlukan kompensasi pada imbalan kerja, tetapi juga memerlukan peluang untuk lebih berkembang. Bila hal ini tidak jadi salah satu tawaran kerja, maka perusahaan akan lebih susah untuk mendapatkan kemampuan mereka.
Seperti apa keseruan kami bersama Human Capital PT. PLN Indonesia Power dalam mempersiapkan eksekusi program di tahun 2023? Berikut uraiannya
Bagaimana dengan perusahan Excellent People, yuk diskusikan bersama kami program pelatihan dan program pendampingan perusahaan
Salam Produktif
Aditya Nugraha
Recent Comments